为了总结全省师干训先进经验，表彰为我省师干训工作做出突出成绩的单位和个人，经研究决定在全省师干训系统开展2017-2018年度师干训先进集体和先进个人评比活动。现将有关事项通知如下：
1、师干训先进集体。先进集体，面向全省市县两级教师培训机构。
2、师干训先进个人。先进个人，面向全省市县两级教师培训机构的培训管理和教学工作者。
1、培训规划好。认真做好教育行政部门的决策参谋，积极调研分析，在提出培训思路、设计培训计划方面，切合本地实际、方向正确、思路清晰，得到当地教育行政部门的高度认可和评价。
2、培训实施好。规章制度健全，培训机制完善，扎实完成培训计划和任务，绩效排名要在本地区处于中上水平，教师参训率在95%以上，教师满意度在95%以上，匹配率高，年度绩效考核总分名列前茅，成绩突出。日常培训工作运作正常、规范、有效，并有一定的特色。
3、培训监控好。重视过程管理，有完整的监控规范和操作规程。
4、培训指导好。指导校本培训方面，尊重基层，服务学校意识强，作风务实，公正规范，措施得当，行动得力，效果明显，基层反响好。
5、培训创新好。重视培训模式创新、培训者队伍建设、工作作风建设和教师素质提升；团队和谐，积极向上；积极引导培训教师关注工作策略，在工作创新和提高培训质量方面有思路，有实践，有成效。
6、培训宣传好。每年有多项新闻报道在“浙江省中小学教师继续教育网”和各种媒体上登载。
7、培训研究好。每年有师干训研究课题在各级各类课题申报中成功立项，尤其是省中心每期师训干训研究课题申报中都有课题成功立项，并在课题评比中获奖。有科研论文在正式刊物或中心杂志《教师教育理论与实践》上发表。
8、无违规违纪现象，评选期内没有被有关部门通报批评或查处。
1、忠诚教育事业，遵守师德规范，热爱培训工作，作风正派，工作踏实，廉洁自律，威信高，反响好；
2、工作思路清晰，讲究工作策略，注重经验积累，不断开拓创新，积极主动地组织富有成效的培训活动；
3、无违规违纪现象，评选期内没有被有关部门通报批评或查处。
此次评比，原则上采用省定差额名额，分级推选，省中心组织终评审定的办法执行。候选对象的推荐工作要公开、公正，公平。各市推选对象的产生办法由各市根据本通知精神自行拟定执行。
（一）市本级教师培训机构不参加市级推选，直接向省中心报送评比材料，由省师干训中心直接评定。
（二）各县（市、区）推选工作由各市负责，按照省师干训中心所定名额（见附件3）要求，产生最终推选名单，排序上报省师干训中心。先进集体、个人的名单和材料，由各市统一收齐后上报省师干训中心。
（三）先进集体由省师干训中心组织评审小组终审评定。先进个人由市县审核评定。
（四）评选结果在“浙江省中小学教师继续教育网”公示五个工作日，公示无异议，由省师干训中心发文公布。
推选的县（市、区）教师培训机构须填写上报推荐表一式两份（见附件1），同时附交2017—2018年培训工作总结材料一式两份。
推选人填写推荐表一式两份（见附件2），同时提交本人2017—2018年培训工作总结材料一式两份（主要包括近两年来完成的主要培训工作与成果、工作体会）。
各市要认真做好宣传发动工作，认真研究落实评选工作的具体措施。要以评比活动为契机，促进培训机构与培训者工作经验总结，加强机构建设与自身修炼，提高培训工作和学术研究的水平。
浙江省中小学教师培训中心 2019年3月10日印发
