2008年12月——2011年5月，历时近两年半的慈溪市“新教师成长工程”活动于近日顺利结束，本次活动以专题为抓手，以活动为载体，夯实根基，强化实践，取得了较好的成效，深受学校和新教师的好评。

工程以七个专题为抓手，即通过道德规范、政策法规、教学技能、教材教法、教育科研、心理健康、班级管理等专题，提高了新教师的师德修养和教育教学基本功，熟悉了学校教育教学工作。

工程以符合新教师成长特点的教育活动为载体，分市级集中和个体实践既统一又独立、既平行又交叉进行的活动，如组织观摩课、暑期专题集中培训、“三笔字”的培训和考核、市级上课、“我最有体会的一堂课”教学论坛、多媒体课件现场制作比赛、学科教学论文评比、“扬帆奖”评选等活动，以赛促练，以赛促教，以赛促培，活动取得了圆满成功，达到了锻炼新人、增进本领的目的。

整个“新教师成长工程”，由于专题设置针对性强，如针对新教师教育理论修养肤浅的问题，开展了品味书香、研读名著的专题；由于活动形式灵活多样，如课堂观摩、专题讲座、教学论坛、读书报告、优秀课展示、课件制作等；由于夯实根基，如针对板书基本功退步的情况，设置了“三笔字”专题；由于强化实践，如针对新教师课堂教学中存在的问题，开设了各门学科的市级示范课，邀请市级骨干教师为新教师传经送宝，并在课后进行说课及学科课堂教学方面的讲座，从而，较好解决了“新教师成长工程”的核心内容——培训什么和怎么培训的问题，达成了预设的目标。

共计有800余名义务段新教师（05年8月—08年8月参加工作）参加了本次成长工程，有408人次获得了各项活动的荣誉证书（称号）。