1月21日，富阳市2012年度学校师干训工作总结会在富阳市教师进修学校召开，富阳市教育局局长包国灿、党委副书记吴晓忠、副局长凌国柱及全体师干训领导小组成员参加了会议。会议由富阳市教育局副局长凌国柱主持。
会上，富阳市教师进修学校党总支副书记裘申良对该校2012年度所开展的师干训工作作了汇报，他还对培训特色和成效作了重点介绍，并将2013年师干训工作思路提交会议讨论；富阳市教研室主任何文明就一年来教研室所开展的教研和培训工作作了汇报；市教育局组织人事科副科长程月琴代表市师干训领导小组办公室，对该市一年来的师干训工作作总结，既肯定了成绩，也指出了存在的问题。
听了大家的汇报后，包国灿局长作重要讲话。他充分肯定了2012年富阳市师干训工作所取得的成绩，他说：2012年的师干训工作有两点值得肯定：一是领导高度重视，经费投入有保障；二是培训机构高标准、严要求，有特色地开展培训工作。他指出：教育的内涵发展就是教师队伍和校长队伍的发展，培训机构要更多地到基层调研，了解他们的需求，为我市教育的内涵发展作出努力。他要求培训机构要高起点、高效率、高质量地做好2013年师干训工作，他指出：高起点要名师引领，名师培养非常重要，培养名师也要有世界眼光；高效率需要整合培训资源，各类培训要有计划，师干训领导小组办公室要对各类培训进行统筹，要加强校本培训和校本教研工作；高质量要求严格管理，不能为了培训而培训，培训组织单位要有严密的计划、要严格考核，不能走过场。
凌国柱副局长在总结发言中说：2012年的师干训工作有几方面值得肯定：大家对教师培训的目的、意义的认识更加明确，教师参加培训的时间基本得到保证，培训的形式、内容有创新。关于2013年的培训工作，他要求：培训机构要在充分调研的基础上，确定培训项目、内容和对象；培训方式要进一步创新，并通过各种手段、平台培育教师参与培训的动力。
会上，与会人员还就教师培训的工学矛盾、名师辐射作用的发挥、培训资源的整合、非公幼儿教师培训、教师参加培训的动力激发等问题展开讨论。
