2015届新教师岗位实践能力培训是县教师进修学校根据我县教师队伍建设，特别是新教师培训培养工作的要求所开展的一项重要工作。学期初，县教师进修学校采取多种举措切实加强了对新教师教育教学能力的培训和培养工作，有力促进了新教师的专业成长。
一是加强职业道德教育。通过各种师德讲座、职业宣誓等形式使新教师进一步明确教师职业道德、职业行为和基本素养。
二是加强日常管理。实行新教师跟岗学习、师徒结对等制度，全面落实指导教师指导任务，从而指导和校正新教师教育教学基本行为，初步掌握教学常规和教学基本技能。通过每月一次的集中培训和工作交流，及时全面的了解新教师的工作情况和精神状态。
三是精选培训内容。制定详细可行的培训方案，从提升新教师岗位能力出发，以新教师的教育教学工作为基础，通过专题讲座、心得交流、实践励练、能力展示等培训形式，力求使新教师们更好的学习教育教学理论知识和班级管理的基本知识。
四是强化培训考核。一年见习期培训结束后，实行新教师实习学校考核和县教师进修学校考核相结合的办法进行，使新教师岗位考核管理更加体现实用性、全面性和科学性。
