日前，从省师干训中心传来喜讯，经各市级教师培训机构认真评选推荐、省市干训中心专家组核查表决，宁海县教师进修学校被评为浙江省“十二五”县区级师干训先进集体。另外，宁海县教育局人事科副科长赵广威和进修学校师训处副主任叶秀婉也荣获省“十二五”师干训先进个人荣誉表彰。
“十二五”以来，宁海县按照省教育厅有关教师培训工作的系列要求，秉持为教师专业发展服务的理念，突出教师培训的自主选择性，深入调研，追求实效，走出了一条切合宁海实际的师训之路。2011年至2015下半年，宁海县在省师训管理平台上共成功开设1165个项目，注重培训内容的全面性，尽量兼顾师德建设、教学技能、基本素养等方面，并拓展到教师保健、诗词书画、学陶师陶等内容，满足教师专业发展的多样化需求。培训过程加强项目实施的组织管理，提升培训质量，采取强化组班教师负责制和质量监控，保证培训工作的有效落实。分别推出了以青年和中老年教师为对象的系列培训工程，全面覆盖教师队伍，并加强对全县各校（园）本培训工作的指导与管理、审核与督查，全面推动校（园）本培训的扎实开展。
“十二五”期间，宁海县逐渐形成了以县师训中心为龙头，区域研训共同体为补充，镇乡师训站为延伸，校（园）本培训学校为主阵地的四级研训体系。经过五年一轮的建设与修整，“县为中心，区域补充，基地延伸，导师负责，镇乡联动，校本落实，个体自练”的培训机制已经趋于完善并高效运行。每一级、每一环节均有负责人与明确的职责，多方统筹，多方协作，多方共抓，上下关系明确顺畅，为全县教师培训工作有序高质地开展提供了有力的保证。
经过五年的摸索与积累，宁海县教师培训逐渐形成了若干比较成熟且效果显著的培训模式，教科研成果丰硕，各方面反响较好，多次被《中国教育报》、《中国教师报》、《浙江教育报》、《东南商报》、浙江省中小学教师继续教育网、市师干训内刊等各级各类媒体报道。宁海县教育局曾作为浙江省唯一县级典型在全省教育局长会议上交流。随着教师培训改革的深入实施，经过“十二五”一轮的培训，强化了教师培训全员化的功能，培训内容不断拓展，模式不断创新，切实全面地提升了教师素质。
