10月11日到13日，洞头区2016年新教师试用期培训第一次集训暨指导师结对仪式在区教师发展中心举行。区教职工调节中心主任林建华、区教师发展中心杨育姜副主任等参加开班仪式，会议由师干训主任王光伟主持。此次培训目标明确、制度创新、形式多样，共有51名新入伍的教师与51位骨干指导师参加。培训会上，区教职工调节中心林建华主任代表教育局做了重要讲话。他从新教师的教育信仰、学科素养、科研能力等三方面诠释了新教师的成长内涵与发展途径，同时提出了热爱学生、关注细节、确立规划与目标等殷切希望，期待他们成为具备良好师德和教学修养的优秀教师。

此次新教师试用期培训以明确教育思想、掌握教学规律、熟悉教学技能为目标，采用集中培训、交流互动、教学论坛等形式进行，是全面实施新教师试用期培训计划的前期准备。通过培训使新教师对全县的教育状况有了全面了解，并为接下来的试用期培训工作和漫长的教学生涯做了良好铺垫。

针对以往新教师所在学校的特点，很难找到相应学科的骨干指导师、指导师工作不明确、管理较无序等，此次规范了《洞头区骨干教师与新教师结对协议》与《洞头区教师指导师手册》，并举行了由骨干教师与新教师共同签订协议仪式。

据悉，2016年的新教师试用期培训，根据《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》，该区的新教师试用期分为三个阶段，第一阶段为集中专业理论培训，主要针对职业精神（10月上旬）；第二阶段为课堂教学技能培训，主要是备课、听课、评课（11月到12月）；第三阶段为教学研究指导，由于人员基数少，主要采用由研训员直接帮带辅导为主，要求结合教学调研，在1月下旬到明年5月完成。