11月15日，受浙江省中小学教师培训中心委派，由湖州教师继续教育中心主任钱月新任组长，衢州市教育培训中心副主任朱金龙、南浔区教育研训中心主任褚水林为成员的核查小组在联络员浙江省师干训中心魏建刚老师的陪同下来嵊州市核查县级师干训先进集体候选单位工作实绩。嵊州市教师进修学校校长卢祥富，嵊州市教师进修学校书记、副校长俞均等领导参加了迎检汇报。

本次核查主要采用先听汇报再查看台账的方式。卢祥富校长代表嵊州市教师进修学校向核查组做了题为“全力推进培训 着力质效提升”的2015-2016年嵊州市师训干训工作专题汇报，整个汇报着重体现了嵊州市教师培训培养坚持以“善教善育，善作善成”为培训基调，以“把握规律稳妥务实，面向全体分层施训，提质培优创新发展”为出发点，通过高端推动、分层驱动、多元联动，为不同群体教师提供多元化、梯队式的培训服务，逐渐形成了以全员培训为基础、骨干培训为重点、个性培养为引领的“渐进式宝塔形”培训模式，让培训成为教师最大的福利。

汇报结束后，专家组成员详细查看了嵊州市这几年的教师培训规划、培训实施、培训监控、培训指导、培训创新、培训宣传、培训研究等方面的台账，他们逐本翻阅，不时询问陪同人员相关问题，面对条目清楚、保存完备、图文并茂的海量培训资料给予了充分的肯定。

最后，核查小组在举行短暂的闭门会后由组长钱月新代表核查组向嵊州市教师进修学校进行了简单的反馈。核查组一致认为，嵊州市2015-2016年师训干训工作规划细致、定位明确；培训主题突出、有特色，尤其是技能培训做的特别到位，越剧、足球、摄影等培训项目给人印象深刻；培训管理到位，服务到位，能尝试用微信签到、建班级微信群为学员提供便捷服务；采用一看二听三问四谈来落实培训质量监控，有保障；注重教师梯度培养，全力打造优质师资队伍有举措，特别是新入职教师成长培养工程有力度、有深度；探索、创新教师培训模式有想法，并且重视培训宣传报道。当然，核查组也指出了一些培训中的不足之处。

（嵊州市教师进修学校 胡钢）