2021年1月6日上午，在松阳县教师进修学校四楼小会议室召开了2021年中小学教师培训需求调研座谈会，教育局分管副局长曾建光、人事科科长李军伟、教研室徐利平主任、进修学校的领导班子成员、各相关学校校长、副校长以及中小学部分教师代表参加此次会议。

会议共分两个环节展开，第一环节首先由师校的温为民同志针对暑期将要开展的学校点对点个性化项目设置的相关工作进行了部署，随后各参加会议的校长及老师们在会上都畅所欲言提出了相关的意见和建议，如希望增加班主任危机处理能力的培训；希望对教师能够分层式培训，甚至能够私人订制式培训；希望各个不同层面的教师培训能够相互整合等等。最后，进修学校校长黄文信对这次座谈会作了总结并对大家的意见和建议逐一记录，也表示对老师们提出的问题会组织讨论研究，精选培训项目，为做好2021年教师培训出谋划策。

会议第二环节，由进修学校校长黄文信、教研室主任徐利平分别作了工作汇报，黄校长就松阳县师资队伍建设做了专题汇报，并对松阳名优骨干教师培养、推选、考核等方面提出了自己的建议并做了表态，同时他就师校2021年的工作思路做了八点概况（1）360学分查缺补漏（2）学科专业能力重点提升培训（3）名优骨干教师培养（4）高品质学校创建（5）信息技术提升工程2.0（6）校本研修培训（7）教师心理健康教育培训（8）省、市、县三级重点项目管理；徐主任就研训合作方面进行了表态并对教研工作存在的问题、困难做了阐述，同时详细的介绍了教研室今后的工作重点（1）教研员学科团队建议（2）学科教师集中命题工作（3）以赛促研，全员参与（4）设立名师培养辅导团队等等，随后李科长就师校及教研室反馈的问题提出了合理的建议及要求，最后曾局长对与会干部及教师提出了几点希望1. 学校发展贵在教师，教师发展重在培训，要重视培训工作2.教师培训项目要注重实效性、均衡性3.名师骨干培养要形成合力，相关激励政策及考核方法须进一步完善.4.要注重名优骨干教师辐射引领示范作用的发挥，对骨干教师赋情、赋能、赋职，为骨干教师搭台子，‍‍压担子、‍‍引路子，解放教师心灵、做教师成长的助力人。

此次座谈会收到超出预期的良好效果，为后续培训工作的有效开展、提高培训工作的质量、延展培训服务时空范围提供了现实依据与支持。