为有效落实《新时代基础教育强师计划》，适应新时代、对标新任务、探索新方法，不断提高教师培训管理干部的专业素养和组织能力，全面促进教育高质量发展，10月26-28日顺利举办了瑞安市2023年师训干部专项培训。瑞安市教育局党委委员、组织人事科科长林延伟，瑞安市教育发展研究院院长章晖，各教育学区师训干部、直属学校师训分管校长及负责人70多人参加了培训活动。

瑞安市教育局党委委员林延伟充分肯定了近阶段全市师训工作取得的新成绩，并就实施“玉海名师”教育人才培养“提升、强基、赋能”三大工程，提出四点要求与希望：一要依靠师训干部之力，营造良好研训生态；二要筑牢教师思想之魂，加强师德师风建设；三要夯实教师发展之基，提升教师教育能力；四要聚焦教育发展之难，破解教师队伍短板。希望全体师训干部为全面擦亮“瑞有安学”品牌，办好百姓自豪教育贡献教育力量。

瑞安市教育发展研究院院长章晖指出：教师培训是一项专业性很强的工作，既有政策性的解读、技术性的解释、实践性的解决。新时期面临新问题、新任务、新挑战，师训干部队伍要进一步提升工作领导力、专业引领力、任务行动力、政策转化力、资源整合力，让培训工作落实更扎实、培训流程更精炼、培训机制更灵动、培训成效看得见，加强培训体系和机制的重塑、功能的优化，以高质量教师培训支撑瑞安教育高质量发展。

瑞安市教育局教师培训工作负责人黄文甫以“师训工作的终极目标是什么？”问题为切入点，强调师训工作的目标和意义，更好落实教师专业发展工作。市教育发展研究院培训管理科胡学森以“基础性工作做规范、特色性项目求提质、指标性考核见效果”回顾了前阶段工作情况与下一阶段工作重点，并就教师学分培训自查自纠、省培训平台信息维护、温州市班主任心理健康素养提升全员培训等事项作说明；培训管理科何调伍就《创建良好校本研修生态，助力教师专业发展》主题发言，详细介绍了校本研修工作的规范管理与具体要求。

原浙江省师干训中心常务副主任卢真金教授就《基于教师专业发展的教师培训——教师教育政策理念培训》、《关于校本研修的几个问题》作专题指导；瑞安市教育发展研究院副院长张克龙作《创县域教育生态样板背景下的区域教师教育行动》专题讲座。瑞安市罗阳学前教育集团倪小津、瑞安市第五中学陈志安、瑞安市安阳实验小学金娥兰分享了学校教师培训先进经验《模块筹划·梯度推进·范式提炼——园本培训实践的“三阶”样态》、《类层分修，携手奋进》和《分学科·分项目·分层次：打造校本研修共同体“安阳实小模式”》。

据悉，瑞安市连续获得2021年度、2022年度温州市中小学教师专业发展培训绩效考核工作优秀，2019-2021年度省师干训先进集体，一直重视师训干部队伍建设，积极打造教师教育区域新样态，助力瑞安教育事业持续、健康、快速发展的需要。