4月14日—15日，全省市、县（市、区）教师培训机构负责人会议在湖州召开，来自全省各市、县（区）教师培训机构的120多位负责人参加了会议。我校副校长、省师干训中心主任金运成，省教育厅师范处副处长牟凌刚，省师干训中心常务副主任刘力、副主任周中山、吴卫东，湖州市教育局局长潘音等领导出席了会议。

金运成主任在会上作了重要讲话，他对我省2014年的师干训工作作了总结回顾，概括为七大特点：周密组织、科学安排；严格管理，注重质量；创新模式、拓展领域；合纵连横，广征博引；模块课程，研训结合；服务基层，推进校本；加强保障，措施到位。同时，金主任又介绍了省师干训中心新常态后的五个新变化：强化教师教育管理新职能；示范辐射承担教育均衡新使命；高端研训成就新品牌；服务社会构建教师专业发展新试验区；中德合作共建新平台。他希望全省各级教师培训机构面对当前师干训的新形势，以社会主义核心价值观为导向，以习总书记提出的好教师的标准为目标，建立高质长效的教师培训机制，推动全省师干训水平的不断提升和均衡发展。

牟凌刚副处长代表省教育厅在会上作重要讲话，他分析了全省师干训工作面临的新挑战，对全省教师培训机构提出了新要求：首先要加强培训机构的基础能力建设；其次要加强教师培训的质量监控管理；第三，加强培训的合理规划，减少工学矛盾；第四，要做好中小学教师信息技术提升工程。

会议代表分组讨论了《浙江省教师进修学校标准化建议条例》和《浙江省教师培训学分制管理条例》的讨论稿，提出了很好的意见和建议。宁波市、拱墅区、瓯海区、兰溪市、诸暨市、桐乡市等教师培训机构在会上作了典型经验发言，湖州市三县两区在会上作了教师培训“模式创新”案例展示。

周中山副主任最后作了会议总结，这次全省市县师训机构负责人会议体现了两个关键词，“三多”即参会人数多、准备材料多、会议内容多，“认真”即代表态度认真、小组讨论认真、意见反馈认真，周主任对湖州市教师继续教育中心承办这次会议所作的精心准备给予了充分的肯定。会议达到了预期的目的，取得了圆满成功。