9月11日下午，嵊泗县教育系统2026届新教师培训开班仪式暨第一次培训活动在县教研室举行。本次活动由县教师进修学校主办，旨在帮助新教师尽快适应教师岗位、明晰成长路径。县教育局人事科科长周苗海、县教研室副主任徐迪熙出席活动，6名2026届新教师及其德育、学科双导师共同参加。

本次活动创新培训形式，从两个维度为传统入职培训注入新活力：一是组织形式的创新，以破冰游戏、圆桌共创、围桌茶话等参与式设计替代单向讲授，让新教师不再是培训的听众，而是深度融入的体验者与践行者；二是工具运用的创新，依托UMU线上平台实现电子签到、现场互动、成果上传等全流程数字化管理，并运用人工智能技术制作《我的教育宣言》视频、生成个人风格化插画海报。

开班仪式环节，参会教师共同观看由新教师的个人照片和教育宣言智能生成的《我的教育宣言》视频；接着，新教师结合AI生成的个性化教育海报逐一自我介绍，展现了青年教师的朝气与创意，赢得师傅们的一致好评。破冰游戏“你有我没有”拉近了参会教师彼此间的距离，也让新教师切身体会到游戏化设计激发学习兴趣的魅力。圆桌活动“入职最慌的三件事”根据新教师困惑现场生成“焦虑云图”，主要集中在课堂教学、家校沟通、班级事务管理、工作生活平衡四个方面，师傅们随机接招、现场答疑。随后，周苗海科长为12位指导教师颁发聘书，班主任沈老师就师徒双方职责作出明确。最后，周科长对本次活动形式创新给予充分肯定，并对新教师提出三点要求：坚守师德底线，认真学习职业道德规范、职业行为十项准则等制度；做好发展规划，苦练教学基本功，主动向师傅请教；坚持自我复盘，发挥青年优势，积极探索AI赋能教育教学。

仪式落幕，培训活动接续展开。首先，由往届优秀学员、东海小学郑茜尹老师作《从新手到站稳讲台：聊聊课堂、思维与班级的那些事》围桌分享，从课堂教学、思维培育、班级经营、自我成长四个维度讲述真实成长历程，并与新教师现场互动答疑。接着，徐主任解读培训方案，明确规范课堂月、岗位实践、考核评估等学年培训节点，并围绕“守住底线，站稳讲台”提出三方面要求：管控个人情绪，理性应对学情；协调多方关系，正视现实挫折；把握成长阶段，主动求教提升。活动尾声，沈老师讲解考核细则、基本要求并布置任务。

新教师是海岛教育未来的希望。本次开班仪式既是一场温暖的入职礼，更是一次清晰的成长导航——组织形式的创新让新教师深度融入、被真实看见，工具运用的创新让培训管理提质增效，两个维度的探索相互成就，为传统入职培训注入了新的生机。愿2026届新教师在师傅的引领和自身的努力下，站稳讲台、站好讲台，在嵊泗教育的沃土上慢慢沉淀、慢慢发光，早日成为学生喜爱、家长信任、学校放心的好老师。