为进一步贯彻落实《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》，推进我市“十二五”教师专业发展培训各项工作，市教育局于12月29日下午组织召开了2011年度师干训工作会议。参加对象主要有各镇（街道）师训站站长、各市属学校（幼儿园）、局直管民办学校（幼儿园）校（园）长、局直属单位主要负责人。本次会议由市教育局人事科科长杨明年主持。
会议第一个议程是由市教师进修学校莫晓东校长作关于“构建服务型教师培训体系，全面推进教师专业发展培训”的主题报告。首先，从全面开展幼儿园教师专业培训、加快青年教师成长、开展流动子女学校专项培训促进教育均衡发展、分层分类分岗全面启动中小学教师90课时集中全员培训以及校长提高培训等八个方面对2011年度师干训工作做了全面而重点的回顾，并实事求是地分析了工作中有待进一步解决的问题；其次，对2012年的师干训工作做了总体的部署，着重从进一步探索多元联动的培训机制、构建服务型教师培训体系、全面实施中小学教师90课时集中全员培训、全面实施中小学校长提高培训、规范幼儿园教师园本培训以及进一步实施“阳光工程”“青年教师成长工程”和“学科骨干教师”培训项目等七个方面做了具体的布置。同时对2012年我市中小学教师90课时集中培训的实施方案以及网上报名工作做了具体的说明。
会议第二个议程是由市教育局张幸华局长做了重要讲话。张局长首先肯定了我市2011年度所作的师干训工作，特别强调了2011年度我市在90课时集中全员培训方面的创新，即在资金短缺的情况下，以镇教办、学校为单位进行的高效而简约的集中培训。对2011年度的培训难点即幼教师资队伍的培训的突破也做了充分的肯定。其次，对2012年如何搞好师干训工作提出了三点要求：1、认清形势，增强紧迫感；2、加强教育，增强主动性；3、加强管理，提高实效性。特别是对我市当前所面临的教师数量庞大、教师队伍质量参差不齐、社会层面对教育的不满意度有所增加等六个方面的问题做了细致的剖析，进一步明确了师干训工作的重要性。
会议要求各镇（街道）师训站站长、各市属学校（幼儿园）、局直管民办学校（幼儿园）校（园）长、局直属单位主要负责人及时把会议精神传达给学校和教师，要求加强教育管理，努力提高管理和参训的主动性，切实有效地做好“十二五”期间的各项师干训工作。
