为深入了解地方师干训工作，深化教师培训制度改革，整体推进全省教师培训均衡发展，12月15日下午，浙江省中小学教师培训中心卢真金常务副主任、魏建刚、袁翊嘉一行到云和开展师干训、抗疫期间教师培训、培训者能力提升、名师工作室等工作进行调研指导。丽水市教育教学研究院林维山副书记、廖瑛陪同调研。下午，调研组一行在教育发展中心召开座谈会。云和县教育局副局长邹永文、人事科科长王晓春、发展中心主任叶云祥以及全体研训员参加了座谈会。会议由林维山主持。

座谈会上，叶云祥主任对2020年师干训工作进行了总结，他就云和简况、云和教育和云和研训等三个方面进行了汇报，重点谈了云和研训是如何扎实推进常规工作，切实提高培训实效的。

接着云和教育发展中心副主任蔡子明、刘蓉、柳益梅就培训项目设计、教师培训的实效性、培训资源库建设、校本研训信息化管理、培训工学矛盾等问题交流了自己的看法。

卢真金教授对每一个问题都进行了详尽地解答。并且向大家介绍了全省关于培训者专业能力提升、培训资源库建设、十百千过程、校本研修信息化管理等一系列工程将要开展的工作，让大家预先了解了省师干训十四五期间的一些改革和新举措。

 云和教育局副局长邹永文基于云和教育县情，从幼儿教育的优质师资培养、小学教育集团化办学、初高中衔接、高中菜单式师资培养等方面谈优质均衡教育。他提出了云和研训在优质骨干培养和人才引进、新教师定向委培、校长和班主任队伍建设三个层面的十四五规划，并期待教师培训在形式上的创新和内容上的与时俱进。

 卢真金教授在听取了汇报和交流后，肯定了云和的师干训工作，对云和今后的师干训工作提出了建议：一是积极探索农村学校自然小班的校本研修“乡乡共同体”，将困扰义务优质均衡发展的痛点和难点转化为特色。二是按照规划继续坚持当前的师干训工作，并在此基础上融合信息化，探寻教师教学模式、学生学习模式、五育并举融合发展的“云和模式”。

云和县教育发展中心  蓝桂香 叶丽英