3月12日，省师干训中心政策研究室主任叶丽红、行政办主任魏建刚一行赴遂昌调研师干训工作，市教育科研院林维山副院长、廖瑛老师陪同调研。调研组一行在遂昌县教师发展中心朱溯君主任陪同下参观了即将搬迁的新师训大楼，随后在教育局召开了调研座谈会。遂昌县副总督学肖飞、教育局人事科长雷土松、教育教学研究室主任潘伟斌、教师发展中心主任朱溯君，县名师工作室导师代表及发展中心的部分老师参加了调研会。会议由林维山副院长主持。

朱溯君主任作了题为《统筹规划、创新管理、按需施训、力求实效》的遂昌县师干训工作汇报。汇报从重点项目“亮”、常规项目“实”两个方面切入，介绍了二横二纵的校长培训、二横四纵的教师培训、一校一品的校本研修，践行“做对教师有积极意义的培训”这一理念，实现“为遂昌教育的持续发展提供师源动力”这一目标。潘伟斌主任汇报了学科工作室的做法及成效。雷土松科长汇报了绿谷名师培养工程：教育头雁工程，星级班主任评选和班主任工作室工作以及山海协作名师工作室工作。随后，各名师工作室导师代表结合自身名师工作室工作情况谈了如何进一步推进名师工作室工作的建议；围绕“教师教育攀登计划”，谈了“高端教师”培养工程的意见与建议。

县副总督学肖飞围绕“重视、系统、求实”作总结讲话，对遂昌师干训工作在经费保障、网格化的系统设计及培训的针对性、实效性等方面给予肯定，同时对“两高”：高层次人才培养和高中教师培养、教师结构比例、培训动力几方面提出建议。

调研组叶丽红主任作调研反馈。她充分肯定了我县的师干训工作扎扎实实，取得的成效也非常显著。尤其是重视校长队伍的培养成为亮点。同时叶主任也对今后的工作提出几条建议和思考：一是教师的培训内驱力解决可与师德养成相结合；二是职前存在的问题如何在职后培训中弥补；三是培训内容与目标的定位要更加明晰；四是要思考培训如何为“数字化改革”提供支撑。

相信此次调研对我县今后的师干训工作以及“高端教师”的培养都会有一个很大的促进，也为今后的师干训工作指明了努力方向，真正实现“为遂昌教育的持续发展提供师源动力”这一目标。