4月15-16日，衢州市2021年上半年师干训工作会议在龙游召开。衢州市教育局教师工作处副处长、衢州市教育培训中心主任郑丽芬，衢州市教育培训中心副主任朱金龙，各县（市、区）教师进修学校分管师干训工作领导等参加会议。

15日上午，与会领导莅临龙游县桥下小学，观摩“龙游县校本研修共同体现场活动”。研修活动紧扣“精准设问，提高效率”主题，环环相扣，精彩纷呈。

龙游县教师进修学校副校长赖丽珍以《聚力赋能，深化校本研修》为题，向与会领导介绍了龙游县校本研修工作的总体情况。

本次活动受到与会人员的一致好评。朱副主任希望能积极发挥校本研修共同体的辐射、引领作用，推动其他学段的学校、老师走上扎实的校本研修之路。

15日下午，与会人员齐聚龙游县教师进修学校会议室，围绕“信息技术 2.0 工程实施情况”，进行讨论交流。

龙游县詹家教共体、华岗中学、溪口初中、衢州工商学校的四位教师代表，从“2.0工程”的前期准备、线上学习情况、校本研修及下一步设想等方面介绍了实施的具体情况。

龙游县教师进修学校首席信息官曹明华作“提升工程2.0阶段工作”汇报。他从龙游中小学校首席信息官岗位设置、技术融合应用本地讲师团建设等方面介绍了我县在落实“2.0工程”方面的做法与存在的困难，以及下步整体推进的设想。

与会领导分别就 “2.0工程”实施情况进行了激烈讨论，分享了共性问题的有效解决路径，明确了下阶段“2.0工程”的工作方向。

16日，全体与会人员对《衢州市新教师三年成长培养创新工程实施方案》进行研讨，一致认为必须让新教师入职前三年的培养过程更加量化，让考核更加细化，让成长更有动力。

衢州市教育局教师工作处副处长、衢州市教育培训中心主任郑丽芬，指出了目前衢州市师训工作的现状，希望各县（市）区能群策群力，汇聚力量，针对新教师的三年成长计划，交流意见，提出建议，推广典型做法。

各县（市、区）代表对2021年上半年师干训工作情况进行了交流汇报，特别就普遍存在的工学矛盾、学历培训、校本研修学分的占比、师训管理队伍建设、教师进修学校标准化建设等问题，进行对策探讨，提出整改措施。

2021年，龙游县师训工作将继续对标全国、省、市师训工作要求，做精培训项目，细化过程管理，为龙游县的教育事业保驾护航，以优异的成绩向建党100周年献礼。